通知公告

一、学校概况

江苏建筑职业技术大学是省属公办本科层次职业学校，国家示范性高职院校、国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位、江苏省卓越高职院校建设单位、江苏省高水平高职院校建设单位。学校坐落于江苏省三大都市圈之一、淮海经济区中心城市——徐州。学校是“全国职业教育先进单位”“国家高职高专院校师资培训基地”“江苏省教学工作先进高校”“江苏省师资队伍建设工作先进高校”。

学校锚定职业本科教育高质量发展目标，聚焦智能建造与城市安全、城市更新与遗产保护、绿色建筑与智慧运维、人工智能与数据科学、机器人与自动化工程、新能源与电气工程、数字经济与产业创新等领域，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有创新活力的高层次师资队伍，现依据我校2026年高层次人才引进办法，诚邀海内外高层次人才加盟，共筑学校发展新征程。

二、基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研等一线工作。

三、引进对象和条件

第一层次：杰出人才

A类：中国科学院院士、中国工程院院士、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第1完成人)，年龄不超过60周岁。

B类：万人计划、千人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第2、3完成人)、江苏省“双创团队”领军人才、江苏省“333工程”一、二层次培养对象，年龄不超过55周岁。

C类：国家(海外)优青、教育部青年学者、国家“海外引才计划”青年学者、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才，年龄不超过45周岁。

第二层次：领军人才

A类：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士研究生学历学位，曾主持完成国家级科研项目，并具有省级以上人才称号或省级以上科技奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）、三等奖（第1），年龄不超过50周岁。

B类：在高等教育领域和相关行业领域具有良好学术声誉和显著影响力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士研究生学历学位，曾主持完成省部级以上科研项目，并具有省级以上人才称号或省级以上科技奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）、三等奖（第1），年龄不超过45周岁。

第三层次：高技能人才

A类：获全国一类职业技能竞赛第一名、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”、省政府授予的“江苏技能状元”或“江苏工匠”称号，具有本科及以上学历学位，年龄不超过50周岁。

B类：获全国技术能手、江苏省有突出贡献的中青年专家、省有突出贡献的技师（高级技师）称号或有在世界500强企业任项目经理、技术主管等5年以上工作经历，具有副高级以上职称和硕士研究生学历学位，年龄不超过45周岁。

第四层次：青年英才

A类：在国内外知名高校取得博士研究生学历学位，并在高校或科研院所从事博士后研究24个月以上，且近五年以第一作者在本专业核心刊物发表高质量学术论文若干，自然科学类人才4篇及以上，社会科学类人才2篇及以上，年龄不超过40周岁。

B类：在国内外知名高校取得博士研究生学历学位，且近五年以第一作者在本专业核心刊物发表高质量学术论文2篇及以上或其他认定为同等学术成果，年龄不超过35周岁。

C类：具有博士学位和高校副教授及以上职称，近五年教学科研业绩优秀，曾主持完成国家级科研项目1项以上，年龄不超过40周岁，艺、体、外语等专业人才年龄不超过45周岁。

第五层次：学科创新团队

团队有明确的前沿研究方向，近三年已产出具有行业公认度的标志性系列成果。团队带头人应为省级以上高层次人才计划入选者或国家级重大项目主持人，在国内外同领域具有较高的学术声誉与引领能力。团队成员结构合理，一般由4至6名核心人员组成，且有长期稳定的合作基础，其中核心成员应具有博士研究生学历学位或副高级以上专业技术职务，承担重大科研任务、攻克关键技术的创新潜力。面向我校重点学科布局与产业急需领域进行团队整体引进，并形成科研攻关合力。

四、岗位需求

招聘重点领域：智能建造与城市安全、城市更新与遗产保护、绿色建筑与智慧运维、人工智能与数据科学、机器人与自动化工程、新能源与电气工程、数字经济与产业创新、低空经济工程等领域。

高层次人才岗位类别为教学科研岗，不设开考比例，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

五、引进程序

高层次人才招聘公告本年度长期有效，学校结合发展需要和高层次人才具体情况，经专业能力考核、综合素质评估、业绩成果审核及科研水平鉴定等程序，采取一事一议的方式引进，具体程序按照上级和学校有关规定与要求开展。

六、薪酬待遇和考核管理

（一）学校引进高层次人才方式包括全职在编引进和柔性引进。

（二）学校为高层次人才提供有地区竞争力的薪酬待遇，其中引进待遇、岗位职责、考核要求等事项由学校按照一事一议的原则，根据现行文件确定，并在合同或工作协议中约定。

（三）全职在编引进的人才实行事业单位年度考核和高层次人才聘期考核制度。其中聘期考核自省人力资源和社会保障厅编制批复且引进人才正式入职之日起，第三年进行首聘期考核，第五年进行聘期末考核，引进待遇兑现与考核结果挂钩。柔性引进的高层次人才根据双方商定的聘期考核指标，以合同或协议为依据，主要考核聘期内工作目标实现情况和工作任务完成情况，用人单位在聘期结束前1个月进行考核，学校根据最终审定结果提出下一步聘用意见。

（四）新引进高层次人才符合徐州市人才标准的，学校将协助申请徐州市配套补贴和其他相关福利待遇；学校支持符合国家、省、市有关岗位人才申报条件的高层次人才申报相关人才项目。

七、报名方式

应聘人员请下载并完整填写《江苏建筑职业技术大学高层次人才应聘信息登记表》（见附件），连同个人简历发送至电子邮箱：jsjyrcyj@126.com，邮件主题及简历等附件命名格式：高层次人才类别+专业+姓名（例：领军人才A类 城乡规划学 XXX）。

八、政策咨询

欢迎有意向者致电学校人事处进行咨询。

联系人：孙老师、苗老师

联系电话：0516-83889557

地址：江苏省徐州市泉山区学苑路26号

附件：江苏建筑职业技术大学高层次人才应聘信息登记表.docx

江苏建筑职业技术大学

2026年3月31日